三菱総合研究所の年収・給与・ボーナス

ある程度年功序列的な評価制度であることは覚悟していた（そのため大きなギャップはなかった）

プロジェクトにおける評価のフィードバックはほぼ無く、ラインマネージャーからの評価のみ。あまり積極的にフィードバックをする・人を育てようとする文化ではないため、自律的に学びに行く姿勢が求められる。