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店長・店長候補
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
コロナ禍によるリアル店舗での売上高の減少やスポーツ人口の減少に対して、どう対応していく
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
仕事のやりがいは「お客様の喜び」「スタッフ、同僚、部下の喜び」をリアル店舗として、間近
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
・職位に対する役割給 店長（その中で売上規模によって給与差あり） 店長代務 一般社員
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
制度は整っているが、実際に利用している人はそんなに多くない印象。 少人数で運営するスタ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
会社のカルチャー・社風 →ダイバーシティ、多様性の通り、年齢層も幅広く、多くの人が協働
入社理由と妥当性
理由：自身の目標である「スポーツを楽しむ子どもたちの後押し」ができる企業であったと思う
プレミアアンチエイジング
新規事業企画・事業開発
High Link
プロダクトマネージャー
博報堂
ストラテジックプラナー
ストライプインターナショナル
デジタルマーケティング
タペストリー・ジャパン合同会社
法務・コンプライアンス
マクアケ
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