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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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日本ゼオンの

企業情報

会社名

日本ゼオン

ホームページ

http://www.zeon.co.jp/index.html

代表者

田中公章

所在地

東京都千代田区丸の内1-6-2

資本金

2,421,100万円

従業員数

1,624名

企業概要

日本ゼオンは、東京都に本社を置き、従業員1,624人を擁しています。1950年に合成樹脂の製造と販売を目的として設立され、現在では合成ゴムや化成品、高機能樹脂など様々な製品を扱っています。原油を蒸留することで出てくるナフサを更に精製して作られるC4留分やC5留分を中心とした研究開発を行っており、この研究対象は非常にニッチな分野だと言われますが、開発された新素材により初めて実現した製品や、大きな進歩をとげた製品は少なくありません。日本ゼオンの社風を象徴するイベントのひとつとして、「社長ヒアリング」があります。経営トップが総合開発センターを訪問し、若手社員が研究成果をプレゼンするイベントです。また、技術者だけでなく、事務系社員や営業社員にも若いうちから大きな仕事を任されます。全社員を対象に、良い改善提案に対して手当を支払う「ＺΣシステム」があり、年間5,000件を超える提案が登録され改善を進めています。