イー・ギャランティの企業文化・社風

コロコロと営業手法や業務内容、提出書等が変わるため、社員の士気が個人により変動幅が大きい。一度士気を失った社員への対応は冷たい。管理職は部下の課題に対して、根本的な解決を行う時間がないため、対処療法のような対応ばかりになり、詰まるところやる気がなくなる。

社内交流は人により異なる。