ジーユーの年収・給与・ボーナス一覧

実力主義で、成果を出せば昇給昇格がどんどんできる。

評価制度は形骸化しており、 優秀人材として評価され昇格した人材が、全く中身が伴っていなかった事例は非常によく聞く。 原因は多くあるが、実力主義を掲げているにも関わらず実態が ①反年功序列という状況になっており、若さや勢いが過剰に評価されていること。 ②会社の強みや方向性と評価基準が一致しておらず、共通認識もないこと。 同実力の20代と40代であれば、企業としては20代に投資すべきだと思うが、あまりにも極端に20代であることを評価しているため、実力が伴わず業績悪化する店舗も多くある。 また、実行力を強みに掲げているものの、評価基準は実行力ではなく、新規性があることを言えるか、抽象的なことを言えるかなどになっている。要はゴリラで強くなってきたのに、知的に変わろうとしている。変わろうとすることは良いがゴリラを捨てずに変わろうとするべき。