PayPay銀行（LINEヤフーグループ）の企業文化・社風

三井住友銀行の出向者がもともと多く、保守的な経営だったが、ヤフーに経営の主体が変わり、やや柔軟な運営に変わってきたように感じる。ただし、企業文化が水と油のような対局にあるような企業文化にいた人たちがそれぞれ、交わって足りないものを補い、バランスがよくなったように感じる。

組織階層、意思決定プロセスは規定に則り、会議体でしっかり決定されるプロセスが確立している。組織、マネジメントは三井住友銀行の出向者がもともと多かったので、しっかり構築されているように感じる。