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2023.03|課長・マネージャークラス
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2022.12|係長・リーダークラス
担当者
繊維カンパニー マーケティング 部長級
実施場所
自社オフィス
実施時間
30分〜1時間
テスト種別
適性検査
オンライン
法人営業
2024.10|役職なし
エネルギー化学品カンパニー エネルギー領域 課長
アビエーショントレーディング課長
人事部 採用企画課長
ブランドマーケティング部門 ブランドマーケティング第一課 課長
ブランドマーケティング部門 部長補佐
繊維カンパニー ブランドマーケティング部署 部長級
繊維カンパニー 事業投資部署 部長級
情報金融カンパニー、戦略企画・M&A、課長レベル
2次以降面接
エネルギー化学品カンパニー エネルギー領域 部長
先端モビリティ事業部 部長
部長クラス
2008.09|役職なし
部門長
情報金融カンパニー、メディア事業担当、課長レベル
情報金融カンパニー、人事採用担当、課長レベル
エネルギー化学品カンパニー CFO補佐
エネルギー化学品カンパニー 人事領域 課長
30分以内
人事部 副部長
ブランドマーケティング部門担当 副カンパニー長
繊維カンパニー人事管理担当者
繊維カンパニー CEO補佐
繊維カンパニー 人事管理担当
情報金融カンパニー、人事担当部長
情報金融カンパニー、部長レベル、メディア・コンテンツ事業担当
回答検討期間
当日
承諾理由
年収、業務内容、将来のキャリアアップ、いずれにおいても有望な転職先だから。また繊維事業の中でローテーションをする中で、いずれはやりたい仕事ができる可能性が高いから。
他に同業他社を2社受けており両方不合格だった。また、年収面が魅力的で断る理由がなかった。
仕事内容、オファー内容、年収、役職、全てが納得のいく条件だったから。
グローバルな環境で、データに基づく経営や新規事業開発ができるという点が決め手。副次的な理由としては、元々2社しか応募しておらずもう1社は不合格であったため。
社員一人一人の仕事への向き合い方、コミットメントが他社と違うと感じたから。真剣に仕事に打ち込み、成果にこだわる環境があると思った。