千葉銀行の年収・給与・ボーナス一覧

入社前に千葉銀行の年収・評価制度で魅力に感じていた点は、成果や専門性が正しく評価され、若手でも実力次第で早期に成長できる環境が整っていることでした。特に、融資提案や収益貢献といった成果が数字として明確に表れるため、努力がそのまま評価や昇格に反映される点に魅力を感じました。また、法人融資・経営支援・地域密着営業など幅広い業務を経験できるため、専門性を高めるほど評価が上がる仕組みも魅力でした。さらに、地域トップクラスの金融機関として安定した給与水準があり、福利厚生も充実しているため、長期的にキャリア形成しやすい点も安心材料でした。こうした「成果主義」「専門性評価」「安定性」のバランスが、千葉銀行に強く惹かれた理由です。

入社後に年収・評価面で期待値以下だと感じた点は、良くも悪くも「年功序列の色が残っている」部分です。業務範囲が広く専門性を磨ける環境である一方で、昇格には一定の年数や制度上の要件が必要で、成果だけでは越えられない壁があると感じました。また、本部・支店・出向先など配属によって評価されるポイントが異なり、成果が同じでも評価の出方に差が生じやすいと感じる場面もありました。さらに、担当先の規模や地域性によって実行できる案件数が大きく変わるため、努力だけではカバーしきれない部分がある点も制度上の難しさとして実感しました。ただし、制度そのものは透明性があり、改善に向けた動きもあるため、完全な不満ではなく「より成果が反映される仕組みになれば理想的だ」という意味で期待値との差を感じたというのが正直なところです。