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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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大同生命保険の

企業情報

会社名

大同生命保険

ホームページ

http://www.daido-life.co.jp/

代表者

工藤 稔

所在地

東京都中央区日本橋2丁目7番1号

資本金

11,000,000万円

従業員数

7,000名

企業概要

大同生命は太陽生命と共に組成された「T&D保険グループ」の中心を担う総合生命保険企業です。個人向け商品をメインに取り扱う他の生命保険企業と違い、中小企業などの法人や企業経営者向けの保険商品が主な商品なのが主な特徴です。法人会などの中小企業経営者による団体や、TKC全国会・税理士用同組合などの会計系専門職による団体など、37万社を超える法人系団体と提携しており、企業との契約が収益の9割を占めています。こうした特徴は創業者の考えである「企業経営者のために」という経営理念がもととなっています。新規契約の95%が中小企業からの契約であり、全体の16%を法人契約が占めていることからも企業から高い信頼を獲得していることが分かります。