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年収・給与
事業企画・事業統括
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
3.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
ビルのアクセスは良い PCの速度はとても重く、使いづらい 全員分の席はないため、取り合
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
（期待していたこと） ・30歳で額面1,000万円の給与体系 ・家賃補助等含めた福利厚
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,社内懇親会費用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
年功序列型企業であり、年々階段状に昇給すると期待していた。実際は、入社8年目にならない
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
貸出業務を三菱UFJ銀行に移管したため、単体での収益は低下したものの、M&Aやリソース
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
IS領域の外部セミナーや新任者向けの社内勉強会の講師などに有難いことに挑戦させていただ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年功序列で若手のうちは緩やかに給与が上がります。8年目で役つきになれば、残業が多い部署
働き方の支援について
時短勤務、フレックス制度、産休育休制度など、メジャーなものは一通り完備されています。私
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
新入社員を確り育てようという文化が根強い。信託銀行ならではの幅広い業務領域のなかで、自
入社理由と妥当性
メガバンクと比較して地方転勤が少ないこと、また信託銀行特有のIS領域やAM領域の専門分
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
高齢化社会が進行することは高齢者がメインターゲットであることからビジネスチャンスにも感
顧客から感謝される機会は多い。不動産の売買や相続等の顧客の人生の中でそれ程に多くない機
他社同年代より水準は高め。一方で役がつくまで（最短8年目から）はベースの上がり方は非常
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
プロジェクトマネージャー（汎用系）
オリックス生命保険
日本郵政グループ
リクルートホールディングス
きらぼし銀行
金融商品開発
三井住友信託銀行
