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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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Plan･Do･Seeの

企業情報

会社名

Plan･Do･See

ホームページ

https://recruit.plandosee.co.jp/

資本金

10,000万円

従業員数

1,100名

企業概要

プラン・ドゥー・シーは「日本・世界の素敵な場所に最高に心地の良い空間を作り、その街の価値を上げ、関わる人全てが誇りと思える会社にする」という経営理念をもとに、1993年にレストラン・ウエディング事業を中心に創業された企業です。主要事業のレストランやホテル、ウエディングの企画・運営を主軸として、日本のおもてなしのノウハウやスマイルトレーニングを提供する人材育成や「成果を生み出す組織」づくりに関するヒューマンリソースマネジメント事業まで展開しています。