Plan･Do･Seeの年収・給与・ボーナス一覧

入社1年目の私は、Plan・Do・Seeに惹かれた最大の理由の一つが、ホテル業界の中では給与水準が比較的高いという点でした。実際に入社前の説明会や先輩の話では、同業他社と比べても基本給や賞与のベースが高めに設定されているという口コミが多く、若いうちからしっかり稼げるイメージがありました。実際の平均年収は約418万円前後とされ、幅広い年収レンジがあるという情報も事前にチェックしていました。実力主義で報酬が決まるという評価制度にも強い魅力を感じていました。年功序列ではなく、自分の成果や貢献度に応じて評価される環境が整っており、努力や結果がそのまま給与やキャリアに反映されるという話を聞いていたからです。これは単なる理想論ではなく、面談制度や評価制度の仕組みとしても「成果・スキル・仕事への向き合い方」が重視されると説明されていたので、自分の成長がそのまま報酬につながる実感を持てると思えました。

想像していたよりも激務であるという現実に直面しました。ホテル業界全般がシフト制で繁忙期があるとは理解していたものの、現場ではピーク時における業務量が想像以上に多く、フロントやレストラン、宴会対応など部署によっては常に複数の業務を掛け持ちする必要があり、体力的にも精神的にも負担が大きいと感じる場面が多くありました。これは口コミなどで触れられている「残業時間が多い」という意見にも一部一致しており、実際に月平均30時間を超える残業が発生する部署もあります。加えて、長時間残業が常態化していることも入社前の期待と異なっていた点です。就業時間はシフトや変形労働制によって定められているものの、繁忙期やチーム内の調整が追いつかない時期には、計画以上の時間働くことが珍しくありません。特に夕方以降から深夜にかけて行う顧客対応や宴会後の後処理など、深夜業務が多い部署では体力的に厳しいと感じることが多くありました。こうした長時間労働とのバランスが、給与面での満足度を下げる要素にもなっています。実際、Plan・Do・Seeの平均年収は業界内では比較的高めに設定されているとされつつも、労働時間とのバランスに対する評価は分かれるという意見もあるようです。