東京地下鉄のやりがい・成長実感

・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長

・下記は総合職に限定した記載となるが、成長可否はポジションによるものが大きいと考える。 ・鉄道事業に特化したキャリア形成という観点でみれば、中長期的に成長しうる環境であるものの、社外で評価されるようなケイパビリティを獲得できる機会は極めて限定的。ＩＴなど特定のコーポ部門や不動産部門であれば、転職市場でも評価される経験が積みやすいのではないか。一方、同社社員は終身雇用を前提として入社する社員が多いことから、転職市場での価値を意識する必要がないともいえる。 ・総合職は昇格スピードの高さから、良くも悪くも社内から期待される役割にある。そのため、若い年次から案件を任せていただける機会も多く、成長チャンスも多いといえる。（プレッシャーも大きいが）

中途入社者向けのオンボーディング内容 ・該当なし

マネジメントスキル育成の注力度：あまり積極的ではない