入社前に期待していた働き方として、効率性と柔軟性を両立した環境が挙げられる。特に、全国展開する大規模企業であるため、最新のITツールやシステムが導入され、業務が効率的に進む体制が整っていると考えていた。個々の裁量を尊重しながらも、チーム全体で目標に向かって動けるような働き方が可能だと期待していた。また、成果主義を掲げている点から、長時間労働ではなく、結果に基づいて評価される働き方が実現されているとイメージしていた。そのため、若手でもフレックス制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を取り入れることで、自己成長の時間やプライベートを充実させられる環境があることを求めていた。さらに、プロジェクトベースでの仕事が多いことから、各自が責任を持ちながらも周囲と協力し、負担が公平に分散される働き方を期待していた。ワークライフバランスが取れると同時に、キャリア形成のための学びや挑戦ができる環境が整っていると想像していた。こうした理想的な働き方の実現が、この企業を選ぶ大きな理由の一つだった。
入社前に知っておきたかったギャップとして、業務量と責任の重さが想像以上に大きい点が挙げられる。大企業であるため、効率的な業務環境が整っていると考えていたが、実際には繁忙期や大規模プロジェクトの際に一人あたりの負担が増えることがある。特に営業職では、契約に直結する成果が求められるため、常に数字を追い続けるプレッシャーがあり、業務量と精神的負担のバランスにギャップを感じた。また、成果主義で柔軟な働き方が可能だと思っていたが、現場ではクライアント対応やプロジェクトの進捗次第でスケジュールが流動的になることが多い。そのため、思い描いていたほど自由にスケジュールを管理できる場面は少なく、特に若手社員は柔軟性よりも現場優先の働き方が求められる。さらに、部門間や拠点ごとの働き方に温度差があることも事前に知っておきたかった。効率的な環境やフレックス制度が整っている部署もあれば、依然として従来型の働き方が残る現場もある。このばらつきがモチベーションに影響することもあり、入社前により具体的な情報があれば準備ができたと感じる。こうしたギャップは成長につながる一方で、適応力や自己管理能力が求められるため、入社前に理解しておくことで、よりスムーズに環境に慣れることができただろう。