オリンパスの年収・給与・ボーナス一覧

当時は、ボーナスの割合がたかく、転職初年度は、ボーナスの額が低いので、年収は下がった。また、当時は裁量労働制で、残業代がつかなかったので、残業時間に対する給与は低かった。

相対評価なので、同じ部署に優秀な人がいると、上に上がりにくい。 また、技術側の組織は、上に人が詰まっており、実力があっても、上のポジションに行けないと感じる。一方で、年功序列的な考えもあり、実力がないが、年がいっているひとは、管理職に一瞬なってから退職したりもする謎の文化があり、若手や中堅で実力のあるひとが、割を食っているとかんじる。