ジブラルタ生命保険の退職・離職検討理由

求めていたこととしては、年齢関係なく実力で評価されるということを期待して入社した。 入社して実態をみてみると外資系という位置付けではあるが、日本社を統合してできた歴史もあるため非常に日本的な雰囲気。なので明確な昇進基準もなく、能力があってもポストがないため昇進できないという人を多く見てきた。そのため、実力主義の環境を求めている人は合わない 働き方については、各々の裁量でフレキシブルに働く時間を決めれたり、在宅勤務を活用できたりすることを求めていた

外資系だからといって実力で評価されているわけでなく、なんとなくの印象で評価が決定されている。また、昇進するかしないかは、今までの評価はあまり関係なく、現在の職位について数年経ったころに、上のポストが空いているかどうかという運に依存する昇進体系になっているということ 働き方に関してもチーム毎にかなり違う。フレックスが活用されていないチームや休暇も事前に相談して取らないといけないチーム、自分のタスクに支障がきたなければ自由にとって良いチームなど様々あった