資生堂に第二新卒で転職するには？難易度や選考対策を徹底解説

資生堂への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、株式会社資生堂の第二新卒の転職可否や選考ポイントを徹底解説します。

1. 資生堂ってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

1-1. 事業内容：日本・アジア発のビューティー企業で売上No.1

資生堂は、1872年に創業したビューティー企業です。企業情報サイトの「Key Figures」では、展開する国と地域を約120、従業員数を約3.2万人（2025年12月末時点）としています。

売上規模では、世界のビューティー企業の中でNo.8、日本・アジア発のビューティー企業の中でNo.1（WWD Beauty Inc「The 2025 Top 100 Beauty Companies」による）とされています。連結売上高は9,700億円（2025年12月末時点）です。

（参考：Key Figures｜資生堂 企業情報）

1-2. 若手の働き方・カルチャー：職種別採用で、職種ごとに入口が分かれる

資生堂の新卒採用は職種別に行われています。総合職はSales、Brand Marketing、Digital Transformation、R&D、Supply Chain、Quality Assurance、Creativeの7職種で、ほかに国内工場・美容職の事業所限定職があります。

このうちR&D、Supply Chain、Quality Assuranceの募集要項には、「就労経験5年未満の方」という条件が書かれています。社会人経験のある人の応募も想定した職種があることは、第二新卒にとって注目したい点です。

社風について、事業戦略部の新卒社員は次のように書いています。

同じ社員は、「どこの会社でもあるように会社のミッションやパーパスを意識して働く機会は少ない」とも書いています。

（参考：資生堂 新卒採用サイト）

2. 資生堂に第二新卒で転職できる？

【この先の見どころ】

1. 総合職の募集対象に書かれた「入社日時点で〇〇」という条件
2. 一部の職種で示されている「就労経験〇〇未満」という条件
3. 社会人歴3年未満で資生堂に転職した人が挑戦を決めた「〇〇の工場」