ユニリーバは、ラックス・ダヴなどのブランドを展開する外資系消費財メーカーで、WAA（Work from Anywhere and Anytime）に代表される柔軟な働き方でも知られています。
2026年9月時点、公式サイトには新卒・中途いずれの採用ページにも選考の具体的なステップ名や面接形式は明記されていないようです。
そこで本記事では公式情報とワンキャリア転職の選考体験談をもとに、分かっている範囲の選考傾向と、面接で問われやすい論理的思考力への備え方を解説します。
- 1. ユニリーバのケース面接とは？選考における位置づけ
- 1-1. ユニリーバ・ジャパンの基本情報
- 1-2. 中途採用における「ケース面接」の実態
- 2. ユニリーバケース面接の出題傾向
- 2-1. クチコミから読み取る出題テーマの傾向
- 2-2. ユニリーバが重視するパフォーマンスカルチャーとの関連
- 3. ユニリーバが評価する能力と人物像
- 3-1. 公式情報から見る求める人物像
- 3-2. 論理的思考力とビジネス視点
- 4. ユニリーバケース面接の攻略法【実践的準備方法】
- 5. 【ワンキャリア転職 選考体験談】ユニリーバを受けた方のリアルな声
- よくある質問
- Q. ユニリーバの中途採用でケース面接は必ずありますか？
- Q. 未経験でもユニリーバに転職できますか？
- Q. ユニリーバはどのような人物を求めていますか？
- まとめ：ユニリーバのケース面接に向けて準備すべきこと
- ワンキャリア転職のご紹介
1. ユニリーバのケース面接とは？選考における位置づけ
1-1. ユニリーバ・ジャパンの基本情報
（出典：ユニリーバ・ジャパン公式サイト「ユニリーバ・ジャパンについて」）
ユニリーバ・ジャパンは1964年に設立された、世界最大級の消費財メーカー・ユニリーバの日本法人です。
ラックスやダヴといった誰もが知るブランドを展開する一方、グループ会社ごとにマーケティング・製造・品質管理といった機能が分かれている点が特徴です。
マーケティング・営業・カスタマーサービスを担うユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社が約400名の従業員を抱える中核会社で、製品製造や品質管理はユニリーバ・ジャパン株式会社、化粧品の企画・開発・販売やフェイシャルサロン事業はラフラ・ジャパン株式会社が担っており、応募する職種によって配属先のグループ会社が異なる点に留意が必要です。
同社は自社の公式note（採用担当運営）で、社員自身が働く場所・時間を選べる「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」という制度を紹介しており、平日5時から22時の間で勤務時間や休憩時間を柔軟に決められ、期間や日数の制限もない働き方を採用しています。
こうした柔軟な制度は、育児や通院、趣味の時間の確保など、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を後押しする狙いがあると説明されています。
1-2. 中途採用における「ケース面接」の実態
結論からお伝えすると、ユニリーバの中途（転職）採用において「ケース面接」という選考手法が実施されているかどうかを裏付ける情報は、2026年9月時点では確認できませんでした。
ただ、ワンキャリア転職のクチコミで法人営業職（未経験からの応募）でエントリーした方は、選考対策として次のように振り返っています。
「未経験で応募する場合、ケース面接があるのでメーカー等の営業方法に関して現職で働かれている人より方法をお聞きし、イメージしておくことは重要。またなぜユニリーバでなければならないのかを固めておく。」（ユニリーバ・ジャパン/法人営業/2025年 応募者）
2. ユニリーバケース面接の出題傾向
【この先の見どころ】
- ワンキャリア転職の選考体験談から読み取れる、ユニリーバの面接で重視される〇〇力の傾向
- 未経験からの応募者に共通して求められる準備の方向性
- 「〇〇」を軸にした準備が、選考全体を通じて評価につながった実例
さらに・・・
