日清食品に転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「日清食品に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では日清食品の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。 なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年7月

1：日清食品の企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：日清食品株式会社
• 設立日：1948年9月4日
• 代表者：代表取締役社長 安藤 宏基
• 所在地：東京本社（東京都新宿区新宿6-28-1）、大阪本社（大阪市淀川区西中島4-1-1）
• 資本金：251億2200万円
• 従業員数：16,509名 (連結)

1-2：事業内容

日清食品は、主に即席麺を中心とした食品事業を展開しています。事業は即席麺などを扱う常温食品事業、冷蔵・冷凍食品を扱う低音食品事業、菓子事業、飲料事業をコア事業として展開しています。

海外では、アジア、北米、ヨーロッパなど複数の国と地域で事業を展開し、グローバルな市場で活躍しています。

（出典）会社概要｜日清食品株式会社

1-3：業績

2024年3月期の決算では、通期売上収益は、約7329億円を記録しました。これは前年同期比で9.5%の増加となっています。

同じく営業利益を見てみると、約734億円となっており、これは前年同期比で32%の増加と、順調に成長をしています。

（出典）業績ハイライト｜日清食品株式会社

2：日清食品に関するよくある質問

2-1：入社後の社内キャリアパスは？海外の可能性も

また、入社後の社内キャリアパスとして、海外駐在やマーケティング部門への異動も実力次第で目指すことが可能です。

日清食品ではジョブローテーション制度があり、2〜3年に一度の定期的な異動が行われますが、それ以外にも年に2回、社内異動の機会があります。公募制度を活用することで、募集ポストと採用要件が全社に公開され、エントリーが可能です。

エントリーには人事部へのエントリーシート提出と、所属部署の上司への報告が必要で、上司は異動を拒否することはできません。面接に合格すれば異動が実現しますが、合格するには現在の部署での成果や評価、エントリーシートや面接の内容がしっかりと見られます。この制度を利用して、営業職からマーケティング職へ異動が叶う事例も多く存在します。

さらに、海外トレーニー制度も存在し、各地の現地法人で1〜2年の任期で経験を積むことができます。ただし、この制度は若手ポストのため、32歳以下などの年齢制限があります。社内の公募面接に合格すれば、キャリア入社社員であっても要件を満たせば挑戦可能です。

2-2：入社後のギャップはある？

カップヌードルやどん兵衛、UFO、麺職人などベストセラー商品が多い日清食品では、卸先で商品がとても売れたり、消費者が自社商材を手に取る瞬間を見たりすることがやりがいに繋がっています。

また、フレックス制やリモートワーク・育休・産休制度なども完備していることから働きやすい環境です。

その一方で、大企業であるが故に経営的な決定や外部との連携を行う際には承諾を得るまでに様々な段階を踏まなければいけないという声が寄せられていました。承認までのスピードは大きく時間がかからないものの、自由度の高さを求める場合には、慎重に検討すると良いでしょう。

（参考）日清食品のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

3：日清食品にキャリア入社するには？

3-1：日清食品への転職傾向

日清食品では、経験者を中心にキャリア入社が活躍しており、近年その比率が増加しています。公式ホームページによると、2020年度のキャリア採用比率は75.2%に達しており、営業現場や企画部署などの本社部門でも、プロパー社員とキャリア入社社員の割合がほぼ半々となっています。

営業部門では、消費財メーカーでの営業経験者が、マーケティング部門ではメーカーのデータ分析チーム出身者が、プロモーションチームでは広告代理店出身者が即戦力として求められる傾向にあります。

実際に、ワンキャリア転職には以下のような転職体験談が集まっていました。

社会人3〜5年 | 男性
マーケティング

日本ロレアル

マーケティング,シニアプロジェクトマネージャー

日清食品

マーケティング,マーケティング担当

社会人5〜10年
経営企画・経営戦略

日本ロレアル

管理会計,係長・リーダークラス

日清食品

経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス

3-2：日清食品で評価される人の特徴

(1) 早期昇進に有利なのは、経営層の近くにいる人

特に本社の企画系やマーケティング系の部署に所属していると、人事権を持つ上層部の目に留まりやすく、同じ年次や等級の社員と比べて昇格するタイミングが早くなる傾向があります。

そのため、営業現場からキャリアをスタートした場合でも、社内公募制度などを利用して若いうちに本社系の部署に異動することが一つの有効な手段となります。

また、管理職以上の昇格・昇進となると、経営層（＝創業家）にいかに顔と名前を覚えてもらえるかも重要となります。社内のゴルフコンペに積極的に参加するなど、経営層と関わるチャンスを積極的に取りに行う人が昇進の機会を掴みやすくなります。

(2) 営業部門で高い売上をあげる、活躍しやすい人の共通点

日清食品の営業職で、高いパフォーマンスを出すためには、顧客に提案するソリューションを柔軟に考えられることが必要です。単に小売店に商品を置いてもらうだけでなく、売り場づくりや販促物の工夫など、得意先の課題を解決するための提案ができるかどうかが成果の差を生み出します。

日清食品のシェアの高い製品を多く持っているため、小売店のカテゴリー全体のリーダーとして、自社商品だけでなく他社商品の配置も含めた販売戦略を顧客である小売店と一緒に考えることができると顧客との深い信頼関係を築くことができ、成果につなげることができるでしょう。

また、会社の方針に沿ってその時々の注力商品を売り込める人も高く評価されやすくなります。

4：日清食品の選考情報

4-1：日清食品の選考フロー

キャリア採用の選考フローについて、公式HPには情報が記載されていませんでした。

ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談では、2-3回の面接を経て内定に至っている事例が多く見受けられました。

（出典）選考ステップ｜ワンキャリア転職

4-2：日清食品の面接傾向と実際の質問例

4-2-1：キャリア入社の面接傾向と実際の質問例

実際の面接では、転職理由や志望動機、現職と応募職種とのつながりについて回答を求める質問のほか、日清食品や競合の強み、食品業界のトレンドなど、非常に幅広く聞かれる傾向にあります。

そのため、自己分析、業界分析、企業分析の全てについて入念な準備が必要です。

（参照）

メーカー

日清食品

2024年10月｜最終選考落選

営業企画：選考概要

正社員、オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、役職なし

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の商品や競合の強み、トレンド（健康志向・サステナビリティなど）を把握し、差別化...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

現職ではサスティナビリティや食品の上流に携わっていたので、それらの経験を踏まえた志望動...もっと見る

回答日：2025/02/16

この選考対策を見る

メーカー

日清食品

2025年01月｜最終選考落選

人材開発・人材育成・研修：選考概要

正社員、経営企画本部 人事部、係長・リーダークラス

事前にやっておくべき対策や工夫

面接官が実際に働くイメージをどこまで解像度高く想像できるかを伝える。例えば、「この募集...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

関連した経験はあるもののその領域は未経験だったため、そこをどう挽回する...もっと見る

回答日：2025/01/26

この選考対策を見る

4-2-2：新卒入社の面接傾向から面接対策を行う

新卒入社の面接では、これまでの経験や企業理解度、逆質問などから志望度の高さが総合的に判断される傾向にあります。

現状に満足するのではなく、挑戦し続ける意気込みを見せることで面接官から高評価を得られるため、入社への思いとマッチ度の高さを示す必要があります。

（参照）合格の秘訣｜ワンキャリア

5：日清食品への入社について、キャリアアナリストに相談する

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※本記事は、原稿作成の一部過程において生成AIを使用していますが、ワンキャリア転職編集部のエディターが編集・校正を行った上で公開しております。

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本記事は一部、OpenMoneyに寄せられたデータを参考に作成しています。

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日清食品

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