富士通は第二新卒でも転職できる？受け入れ実態と選考のポイント

「新卒で数年働いただけで、富士通のような大手SIerに転職できるのだろうか」と不安に感じる方は多いでしょう。

結論からお伝えすると、富士通のキャリア採用は応募資格に年齢・職歴年数の制限を設けておらず、第二新卒であっても選考の土俵に立つことは可能です。

本記事では、富士通の公式採用情報と、ワンキャリア転職に集まった転職体験談・選考体験談・社員クチコミをもとに、第二新卒として富士通へ転職する実態を解説します。

1. 富士通は第二新卒を受け入れているか

富士通の公式キャリア採用サイトでは、応募資格について年齢や職歴年数による制限を設けていない旨が示されています。

この点から、新卒入社後まもない、いわゆる第二新卒層であっても応募資格上は選考の対象になり得ると考えられます。

また、富士通は2020年3月に公式ニュースを発表し、当時のキャリア採用計画（2020年度・約300名）の対象に第二新卒を含む旨を明記していました。

ただし、これは2020年3月時点の発表であり、2026年9月現在の公式サイト上では、第二新卒に特化した採用枠や専用ページの記載は確認できませんでした。

あくまで、過去に第二新卒を採用対象として明記した実績があるという事実として捉えてください。

（参考：採用計画｜富士通、キャリア採用情報｜富士通）

2. 富士通へ第二新卒で転職した人の実像

【この先の見どころ】

1. 応募資格に年齢・職歴年数の制限なし——公式が示す条件と、実際に第二新卒で入社した人の前職業界の傾向
2. 選考体験談から見える、富士通が評価する「〇〇」と志望動機の掘り下げ方
3. 入社後に感じた〇〇のギャップと、社員クチコミから見えるカルチャーの実態