「日本精工に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、日本精工の給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年2月
日本精工ってどんな会社？
日本精工株式会社（NSK）は、1916年に設立された日本初のベアリングメーカーで、業界のリーダーとして世界中で高い評価を得ています。ベアリング市場において、NSKは世界トップクラスのシェアを誇り、自動車、産業機械、航空宇宙など多岐にわたる分野で製品を提供しています。
2024年3月期の売上高は約7,900億円に達し、グローバルな製造拠点と販売ネットワークを駆使して成長を続けています。日本精工は、精密機器や自動車部品の開発にも力を入れ、技術革新と品質向上を追求しています。
持続可能な社会の実現を目指し、新興国市場の開拓や新技術の導入を進め、次世代の産業ニーズに応える企業として進化を続けています。
日本精工の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
日本精工の目安年収は以下の通りです。
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