三菱商事への転職を考えるとき、「離職率は実際どのくらいなのか」「入社した人はどのくらい長く働いているのか」といった不安を感じる方は少なくありません。
結論からお伝えすると、三菱商事は公式サイトの人事データにおいて、自己都合離職者の比率を0.98%（2024年時点、単体）と開示しています。
本記事では、三菱商事の公式人事データと、ワンキャリア転職に投稿された転職体験談・クチコミをもとに、離職率という切り口から見えてくる三菱商事の定着の実態とキャリアパスの選択肢を解説します。
- 1. 三菱商事の離職率は2024時点で『0.98%』
- 1-1. 定着を支えるキャリア形成の仕組み
- 2. 三菱商事退職後の転職先から見る「三菱商事を離れた人」のキャリアパス
- 2-1. コンサルティングファームへの転身
- 2-2. 大手事業会社への転身
- 2-3. スタートアップ・新興企業への転身
- 3. 三菱商事の離職率の背景にあるカルチャー
- 3-1. カルチャーに関するデータの制約について
- 3-2. グローバルなキャリア機会と働き方の多様性
- 4. 三菱商事の離職率をふまえて転職前に確認すべき3つのポイント
- よくある質問
- Q. 三菱商事の離職率は公式に公表されていますか？
- Q. 三菱商事を辞めた人はどのような会社に転職していますか？
- Q3. 三菱商事は長く働き続けやすい環境ですか？
- まとめ：離職率データから見える三菱商事転職の判断軸
- ワンキャリア転職のご紹介
1. 三菱商事の離職率は2024時点で『0.98%』
三菱商事は公式サイト『ESGデータ2025』で、自己都合離職者の比率を0.98%（2024年時点）と開示しています。
あわせて公表されている平均勤続年数・平均年齢・従業員数（いずれも単体）の推移は、以下の通りです。
従業員数は5年間で減少傾向にある一方、平均勤続年数はほぼ横ばいで推移しており、大きな崩れは見られません。平均年齢も緩やかに上昇しているため、既存社員が長く在籍し続けている構造が読み取れます。
1-1. 定着を支えるキャリア形成の仕組み
同じ人事データのページでは、キャリア採用比率が2021年度12%、2022年度26%、2023年度38%、そして2024年時点で36%と明らかに上昇傾向にあることがわかります。（参考： 三菱商事は公式サイト『ESGデータ2025』）
新卒中心だった採用構造から、中途人材の受け入れを積極化させている過程がうかがえます。
さらに働き方に関する指標も公開されています。
2024年度（単体）の年間平均総実労働時間は2,004.3時間、月間平均残業時間は31時間、有給休暇取得率は68％です。さらには、社員エンゲージメント度数77%・社員を活かす環境度数71%という結果も示されており、いずれも社員の定着を支える基盤として位置づけられます。（参考： 三菱商事は公式サイト『ESGデータ2025』）
こうした数値だけを見ると、三菱商事は「制度が整った、定着しやすい会社」という印象を受けます。
ただし、公式データが語れるのはあくまで全社平均の話です。実際に三菱商事を離れた人が、そのキャリアをどこに求めたのかは、ワンキャリア転職に寄せられた声で確認して行きましょう。
2. 三菱商事退職後の転職先から見る「三菱商事を離れた人」のキャリアパス
【この先の見どころ】
- コンサルティングファーム（BCG・ベイカレント・PwC・マッキンゼー等）への転身に共通する「〇〇」というキャリアの選び方
- トヨタ自動車・サントリー・東レなど大手事業会社への転身に見える「〇〇」という軸
- ユーザベース・Udemy Japan・10Xなどスタートアップへ移った人材が語る「〇〇」という決断
さらに・・・
