三菱ケミカルの離職率は高い？公式データと社員クチコミから見る定着の実態

三菱ケミカルへの転職や入社を検討する際、実際の離職率や定着率がどうなっているのかは気になるところです。

結論からお伝えすると、三菱ケミカルの自己都合退職率は2.19％（2024年度）で、直近3年間は1％台後半から2％台前半で推移しています。三菱ケミカルグループが公表するサステナビリティデータをもとに、離職率の推移と、社員クチコミ・転職体験談から見える定着の実態を解説します。

1. 三菱ケミカルの離職率：公式データで見る推移

1-1. 離職者数・自己都合退職率の3カ年推移

三菱ケミカルグループ株式会社が公表する「2024年度データ集」によると、離職者数・自己都合退職率の推移は以下のとおりです。

三菱ケミカル・田辺三菱製薬・大陽日酸に原籍を有する従業員（出向者を含み、出向受け入れ者及び有期雇用労働者を除く）を対象とした、グループ全体の集計値です。

自己都合退職率は「当年度の離職者数を前年度末従業員数で割った割合」と定義されています。2024年度は離職者数が前年度の700人から1,302人へ増加していますが、同データ集の注記では「2024年度は事業再編に伴う田辺三菱製薬の離職者数が増加しています」と説明されており、グループ内の一部事業会社の動向が数値を押し上げた可能性があります。

離職者数には事業再編に伴う離職（グループ外転籍）も含まれるため、自己都合退職のみを反映した数値ではない点にも留意が必要です。

1-2. 離職率と合わせて見る従業員数・平均年齢の変化

三菱ケミカルの「2024年度データ集」では、従業員数・平均年齢の推移も公表されています。

従業員数は3年間で緩やかに減少しており、平均年齢は上昇を続けています。三菱ケミカルは2022年4月より65歳定年制へ移行しており、50代以上の従業員比率の増加が平均年齢の上昇に影響していると考えられます。

2. 定着を左右する働き方・処遇の実態

【この先の見どころ】

1. 有給休暇取得率は3年連続で「〇〇％」台に到達。一方で前年度から低下した項目も
2. 社員クチコミに見る「人事制度が〇〇された」という声——定着への影響を読み解きます
3. 三菱ケミカルを離れた人の転職先に共通する「〇〇」というキャリアの方向性