日立製作所の自己都合離職率は高い？退職検討理由をクチコミで解説

「日立製作所の自己都合離職率は高いのだろうか」「大企業だから安定していそうだが、実際に辞める人は多いのか」と気になっている方は少なくありません。総合電機の代表格である日立製作所への就職・転職を考えるうえで、公式データが示す自己都合離職率は働きやすさや定着のしやすさを見極める重要な手がかりになります。

結論からお伝えすると、日立製作所（単体）の自己都合離職率は2024年度で2.0%です。ESGデータブックの集計対象となる日立グループでは2024年度で5.8%で、地域別では国内2.4%・海外8.7%と差があります。単体の自己都合離職率は直近5年で1.4〜2.1％の範囲で推移しています。社員クチコミを見ると、仕事量や成長実感の物足りなさ、部署による差といった退職検討理由として寄せられた個別の声も語られています。

この記事では、日立公式のデータで離職率と平均勤続年数を押さえたうえで、ワンキャリア転職に集まった社員クチコミをもとに「退職検討理由として寄せられた声」と「それでも定着を支える要因」の両面を具体的に解説します。数字の裏にある「入社後のリアル」まで理解したうえで、判断してみてください。

1. 日立製作所の基本情報

1-1. 総合電機・社会イノベーション企業としての位置づけ

日立製作所は、デジタル・エナジー・モビリティ・コネクティブインダストリーズを軸に事業を展開する総合電機・社会イノベーション企業です。有価証券報告書（第157期・2026年3月期）によると、連結の従業員数は287,901人、提出会社（単体）で25,934人にのぼり、本社は東京都千代田区丸の内、執行役社長兼CEOは德永俊昭氏です。デジタル技術を活用したソリューション群「Lumada（ルマーダ）」を成長のエンジンと位置づけ、2025年4月からは新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。

離職率を見るうえで押さえておきたいのは、日立製作所には「単体（提出会社）」と「グループ（連結）」の2つの範囲があり、離職率の水準も両者で異なる点です。まずは公式データで、それぞれの離職率を確認していきましょう。

参考：日立製作所 有価証券報告書（第157期）

2. 公式データで見る日立製作所の離職率

【この先の見どころ】

1. 単体2.0%に対しグループは5.8%。この「〇〇」差がどこから生まれるのかを、国内と海外の数字から読み解きます。
2. 離職率が低い一方で、クチコミで語られる退職検討理由の正体。若手の「〇〇」という個別の声から、定着の裏側に触れます。
3. 制度は整っているのに使えるかは「〇〇次第」。部署や上司によって働き方の実感が変わるという、大企業ならではのリアルを紹介します。