PR業界大手・株式会社ベクトルへの転職を検討する方には、「業界未経験でも入れるか」「面接で何を見られるか」と不安を抱く方も多いはずです。結論、ベクトルの転職難易度は、職種により比較的挑戦しやすい〜やや高めといえます。本記事ではワンキャリア転職に寄せられた選考体験談32件・転職体験談9件・社員クチコミ9件をもとに、選考で見られやすいポイントと面接対策を解説します。
1. ベクトルの転職難易度が「職種により比較的挑戦しやすい〜やや高め」と言える3つの理由
ベクトルの転職難易度を「職種により比較的挑戦しやすい〜やや高め」と評価する理由は次の3点です。
- 理由1：PR業界未経験から内定・転職した事例が複数確認でき、業界経験だけで判断されるわけではない
- 理由2：面接回数は比較的少ない一方、最終面接ではカルチャーマッチを確認された事例がある
- 理由3：成果主義のベンチャー気質ゆえに、自走力・企画力の伝え方が選考対策上のポイントになりそう
選考体験談ではPR業界未経験から内定を得た事例が複数あります。広報・PR・広告宣伝職の内定者は「ポートフォリオや企画書などの自身で実際に実行したプロジェクト説明できるものがあると、未経験でも、企業側に一緒に働くイメージをもってもらいやすい」と振り返ります。
「実行力と先読み力と企画力は重視されていたように感じます、広告やPRは無形商材かつ、クリエイティビティが求められるので、この３点がない人は合わないと言われました」（ベクトル/広報・PR・広告宣伝/2019年 内定）
業界経験より、実行力・先読み力・企画力という普遍的スキルを重視する様子がうかがえます。
選考体験談では、面接2〜3回・比較的短期間で選考が進んだ事例が確認できます。最終面接では代表・部長クラスがカルチャーマッチを細かく確認するため、社風との適合を伝えきれないと通過に影響する可能性があります。不通過事例では、業界理解の浅さや志望動機の弱さがネックになりやすい傾向です。
2. ベクトルのカルチャーと社風
社風を一言で表すと「出る杭は伸ばすベンチャー気質」です。グループ従業員数は連結1,571名（2026年2月28日現在）です。提出会社の平均年齢は35.4歳です。社員クチコミでは、若手にも裁量があるという声が確認できます。
「出る杭は伸ばす。適正をみて、その人の得意を伸ばしていくカルチャーがある。決まったキャリアパスはなく、その人に合ったキャリアを進んでいくことができる」（ベクトル/コンサルティング部門/新卒）
社員クチコミからは、裁量権の大きさがやりがいにつながっている様子がうかがえます。
「1年目から大手企業のプロジェクトのフロントに立って進行をすることもできる。基本的に、手を挙げれば叶う環境のため、やりたいことがある人は積極的に発言していくべき。2年目からマネージャー、5年目から部長になる人もいる」（ベクトル/コンサルティング部門/新卒）
一方で、社員クチコミでは教育制度の手厚さに課題を感じる声もあり、自走できるかどうかが重要になりそうです。
3. 選考体験談から見える評価されやすいポイント
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