モノグサ転職難易度｜クチコミから見える「記憶を日常に×ものぐさで行こう×教育SaaS」のキャリア実態

「モノグサへの転職を考えているけれど、実際にどんな働き方になるのか見えづらい」「難易度はどれくらいか」と感じている方は少なくないでしょう。

2016年創業のモノグサ株式会社は、「記憶を日常に。」をミッションに掲げた記憶定着のためのソリューション「Monoxer（モノグサ）」を学校・塾・企業向けに提供する日系教育SaaSスタートアップです。

本記事では、ワンキャリア転職に集まったモノグサ関連の独自データ計80件をもとに、転職難易度とキャリア実態を整理します。

転職難易度の総合評価は「中程度〜高い」というのが、独自データから見える実態です。

1. モノグサ転職の結論：3つの特徴

ワンキャリア独自データ80件から読み取れる、モノグサ転職の実態を3つの特徴に整理します。

転職難易度の総合評価が「中程度〜高い」と判断される理由は3点です。

他社→モノグサ26件の入社事例にはコンサル・大手事業会社・SaaS出身者が含まれており、一定の経験・専門性を持つ応募者の転身事例が確認できます。 選考対策では、「『記憶を日常に』のミッションへの共感」、「『ものぐさで行こう』のカルチャー理解」、プロダクト・事業への思いを自分の言葉で語ることがポイントになりそうです。

一方で、コンサル・大手事業会社・SaaS経験者で教育領域への情熱があり、ハードワーク一辺倒ではなくスマートに成果を出すスタイルに共感できる方には現実的な選択肢となります。

2. 社員クチコミから見える「ものぐさで行こう×フラット×スマート成果志向」のカルチャー

【この先の見どころ】

1. 「記憶を日常に」×「ものぐさで行こう」のミッション・バリューの「〇〇」型浸透
2. 「おやつ会」×「ボードゲーム」×「肩の力の抜けた働き方」の「〇〇」型ワークスタイル
3. 役員のフラットさ×ハラスメントへの厳しさ×スマート成果志向の「〇〇」型組織風土