ファーストリテイリングの福利厚生まとめ｜制度の特徴と従業員のクチコミから見る実態

ファーストリテイリングの福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。

ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを見ると、住宅手当の手厚さを評価する声がある一方で、制度の数の少なさを指摘する声もあります。グローバルに活躍するための研修制度なは充実しており、福利厚生の充実度よりも成長機会やキャリア形成を重視する人に向いている環境といえます。

本記事では、公式サイト情報も加え、ファーストリテイリングの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。

1.ファーストリテイリングの福利厚生の特徴と基本思想

ファーストリテイリングの福利厚生や人事制度は、DEIとキャリアオーナーシップを軸とした考え方に基づいて運用されているのが特徴です。グローバルで多様な人材が働く企業として、性別・国籍・文化などの違いに関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる組織づくりを重視しています。

その中で、時短勤務制度、フレックスタイム制度などの福利厚生を充実させることで、女性管理職比率の向上や男性育休取得の推進、障がい者・難民雇用の取り組みなど、多様性を尊重する制度が整備されています。

また、ファーストリテイリングでは年次に関係なく成果や能力に応じて昇格・抜擢される仕組みが整えられているのも特徴です。育児・介護休暇や時短勤務制度、地域正社員制度など、ライフステージに応じて働き続けられる制度も整備されており、多様な人材が長期的に活躍できる環境づくりが進められています。

（参考）

多様性の尊重｜ファーストリテイリング

GENDER｜ファーストリテイリング

2. ファーストリテイリングのワークスタイル制度｜仕事と私生活の両立を支える柔軟な勤務環境