ファーストリテイリングの福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。
ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを見ると、住宅手当の手厚さを評価する声がある一方で、制度の数の少なさを指摘する声もあります。グローバルに活躍するための研修制度なは充実しており、福利厚生の充実度よりも成長機会やキャリア形成を重視する人に向いている環境といえます。
本記事では、公式サイト情報も加え、ファーストリテイリングの制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
- 1.ファーストリテイリングの福利厚生の特徴と基本思想
- 2. ファーストリテイリングのワークスタイル制度｜仕事と私生活の両立を支える柔軟な勤務環境
- 3. ファーストリテイリングの生活支援制度｜子育てや住居面を支える実用的な福利厚生
- 3-1.育児支援制度
- 3-2.住宅手当
- 4. ファーストリテイリングの健康管理サポート制度｜ウェルネスセンターを中心とした健康管理体制
- 5. ファーストリテイリングのキャリア支援制度｜グローバル視点を重視した長期的なキャリア支援
- 5-1.グローバル研修
- 5-2.社内公募制度
- 6.ファーストリテイリングの福利厚生に関するリアルなクチコミ
- 7.ファーストリテイリングに向いている人の特徴
- 8.ワンキャリア転職のご紹介
1.ファーストリテイリングの福利厚生の特徴と基本思想
ファーストリテイリングの福利厚生や人事制度は、DEIとキャリアオーナーシップを軸とした考え方に基づいて運用されているのが特徴です。グローバルで多様な人材が働く企業として、性別・国籍・文化などの違いに関わらず、一人ひとりが能力を発揮できる組織づくりを重視しています。
その中で、時短勤務制度、フレックスタイム制度などの福利厚生を充実させることで、女性管理職比率の向上や男性育休取得の推進、障がい者・難民雇用の取り組みなど、多様性を尊重する制度が整備されています。
また、ファーストリテイリングでは年次に関係なく成果や能力に応じて昇格・抜擢される仕組みが整えられているのも特徴です。育児・介護休暇や時短勤務制度、地域正社員制度など、ライフステージに応じて働き続けられる制度も整備されており、多様な人材が長期的に活躍できる環境づくりが進められています。
（参考）
2. ファーストリテイリングのワークスタイル制度｜仕事と私生活の両立を支える柔軟な勤務環境
ファーストリテイリングでは、店舗勤務ではシフト制、本部勤務ではフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。フレックスタイム制度は、コアタイムがありますが、在宅勤務も可能なため、業務内容や個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
これにより、通勤時間の調整や家庭の事情に応じた働き方がしやすく、社員が生産性を高めながら仕事と私生活を両立できる環境づくりが進められています。また、働く場所や時間の選択肢を広げることで、多様な人材が能力を発揮しやすい職場環境の整備にもつながっています。
ファーストリテイリングでは年間休日日数は120日で、店舗本部とも週休2日制です。また、年間16日の特別休暇があり自由に取得できるため、連休を取得して旅行やリフレッシュに充てるなど、プライベートの予定に合わせて柔軟に休暇を活用できます。
仕事だけでなく私生活の時間も大切にしながら働ける環境が整えられており、心身のリフレッシュを通じて長期的にパフォーマンスを発揮できる働き方が可能です。
（参考）
3. ファーストリテイリングの生活支援制度｜子育てや住居面を支える実用的な福利厚生
3-1.育児支援制度
ファーストリテイリングでは、妊娠期から育児期までを一貫して支援する制度が整えられており、社員がライフイベントとキャリアを両立できる環境づくりが進められています。
産前産後休業や育児休業、短時間勤務制度などを男女問わず利用できるほか、子の看護休暇やパートナー出産休暇など、家庭の状況に応じて柔軟に活用できる制度が用意されています。2025年8月期の男性労働者の育児休業等取得率は72.6%です。
さらに、ベビーシッター利用補助や延長保育補助、繁忙日託児支援など、保育に関する費用や環境面のサポートも充実しているのが特徴です。このように育児支援制度を通じて、子育てをしながらでも安心して働き続けられる職場環境の整備が進められています。
さらに・・・
