こんにちは、トイアンナです。
「最近は、職務経歴書の1行目を見ればわかりますね。『〇〇を推進し、事業成長に貢献』……とか書いてあると、ああ、AIだなって」
そう苦笑したのは、メガベンチャーで中途採用を担当する、30代後半の女性です。
彼女の手元には、毎月300通近い応募書類が届きます。応募書類にはここ数年、大きな変化があります。まず、この2年で、誤字脱字のある書類はほぼ消えたそう。そして、読みにくい書類も減ったと言います。
それなのに、書類選考にかかる時間は、むしろ伸びているそうです。
生成AIを使う人は約6割。使い道の上位は「文書作成」
総務省の「令和8年版 情報通信白書」によると、生成AIを使ったことがある人は58.8％。前年の調査（26.7％）から、1年で倍以上に増えました。20代に限れば78.2％、30代でも56.3％にのぼります。
使い道として多いのは、「情報の理解」に次いで「文書作成や校正」。文章を整えることは、いまやAIが最も頼られている仕事の一つです。
ただ、自分を語る書類にAIを使うことには、どこか後ろめたさを感じる人もいるでしょう。その迷いを抱えたまま応募ボタンを押している転職者も、少なくないはずです。
一方、採用する側はどう見ているのでしょうか。
米Resume Geniusが2026年に発表した調査では、採用担当者1,000人のうち76％が「履歴書の質は全体的に上がった」と回答しました。そして80％が「AIが書いた履歴書は、多くの場合見分けられる」と答えています。
書類は上手になりました。それでも「AIっぽい文体」は見分けがつくようになったのです。
誤字のある書類が目立っていた時代は、整っているだけで加点されました。いまは、全員が整っています。そのため、文章が整っていることは、もう差になりません。「AIっぽくない熱意があること」が、これからの差別化になるのです。
「職務経歴書が全員80点レベルなんです。だから、精査に時間がかかるんですよね」
冒頭の女性であるTさん（仮名）が異変に気づいたのは、昨年の春でした。
自己PRがほぼ同じ文面の書類が、2通来たんですよ。社名と年数だけ違って、あとは『多様なステークホルダーを巻き込みながら』まで一字一句同じ。たぶん、同じAIに同じような頼み方をしたんでしょうかねえ……
（生成AIに作らせた職務経歴書って）悪い書類じゃないんですよ。むしろ全部が80点レベルなんですね。構成はきれいだし、数字も入ってるし、敬語も完璧ですし。……でも、80点の書類が30通とか並んだら、どれを面接に呼べばいいかわからないんです
それ以来、Tさんは書類の読み方を変えました。
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