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会社の成長性・将来性
4.0
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事業展望について
既存の製品販売を着実に伸ばし、新規開発を大手と提携などするようになると経営は大きく安定
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
経理をメインに入社し、米国に子会社を作ったことで海外とのビジネス・管理の経験を持つこと
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
固定残業で諸々上乗せしているため基本給は非常に低いです。賞与比率が高く月収は低く抑えら
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
一部時短での契約はありました。フレックスなどの制度は無いものの、個々の事情に応じて個別
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
人数が少なく1フロアで完結するため、アットホームな雰囲気ですぐに馴染めます。新しく入っ
入社理由と妥当性
自分の求めている業務に携われることへの期待が最も大きかったです。結果、想像以上の経験を
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