マクアケの社員のクチコミ一覧

かなり努力しないと、日頃の業務をこなすだけではビジョンを達成は出来ないかと思います。 やりがいを得るために、仕事の調整が必要です。

年に2回査定面談があり、基本給が変動します。まだあまり長くないので、特徴までは掴めてないです。

時短勤務、フレックスタイム制、フリロケ制度、フルリモートをしてる人もいるなど、働き方はかなり自由度が高いと思います。

社内でのコンテンツやイベントが多く、全員があだ名で呼びあっていたり、社員同士仲良くかなりウェットな文化です。

ビジョン共感が一番の理由です。日々通常仕事をする中でビジョン通りに行かないことも多く、慣れるまでは大変です。

組織拡大や認知拡大によるフェーズの変化に経営・組織ともに適応を求められる状況にあるため、これにアジャストできるかどうかで展望は異なると思う。

”やりたい”と手を挙げた者に対してチャンスを与える風潮ではあるので、自走力や自発的に動く力があれば、多くの経験を積むことができる。 他方で、漫然と業務をこなしていく形だと何の専門性も身につけられない。

低い給与ではないが、納得感は薄い印象 裁量労働で残業代もなく、インセンティブもほとんどないため、劇的にUPするようなことはない

勤務体系は相談次第で整っているが、実業務の状況などで、必ずしもこれらを叶えられる状況にあるとは言い難い。

会社のイベントに全社員が関わって作り上げていくなど、『みんなでやる』や『一生懸命やる』ということを推奨していて、一体感を持とうとしている。 また、部活動や放課後活動的なものが社外表彰やメディアに載るなど、人的なつながりや活動性は高い組織である。

ビジネスモデルの面白さとビジョンへの共感 理由としては妥当であったと思うが、会社組織の特性など事業をドライブするための人的な要素についてはしっかりと見極めていく必要があったと感じる

サービスのポジションとしては独自の立ち位置を築けているため、その地盤をより強固にし、共感してくれるユーザを増やすことに力を入れていると思う。社員がサービスコンセプトに対する好意と共感を持てているのが強みなので、内側だけでなくもっと外に対して輪を広げていけるかどうかだと思っている。

声を上げれば誰であろうと話は聞いてもらえ、妥当性のある施策については前向きに検討しておらえる風土。説明責任を果たす努力は必要だが、頭ごなしに保守的になることを強いられることはないので、改善したいとか、チャレンジをしたいとか、そういうモチベーションのある人には向いていると思う。

年俸制で賞与は基本はなく、業績の良い年にだけ出る。裁量労働制のため残業代もないが、現実的にはそれほど残業もないので気にならない。在宅勤務手当が月1万円出て、それとは別に出勤した日数の交通費が支給される。

エンジニアは裁量労働制で、取り決めだけでなく実際に非常にフレキシブルに働けている。業務の都合さえ調整すれば、遅刻・早退・中抜けも自由にでき、プライベートとの兼ね合いが取りやすい。

風通しがよく、普段関わらない部署の人ともカジュアルに会話できる文化であり、またその文化を維持すべく、コストを組織として払っているのが特徴的。それぞれの追うべき目標指標はあれど、他の人間の目標も一緒に達成するべく、きちんと相談することができる。エンジニアとしては事業側と対立ではなく協調を目指せる土壌はとても魅力的。

業務内容から自分の求める経験・専門性を習得できると感じたことと、選考プロセスを通じてサービスの思想や企業文化に対して好感をもったこと。妥当な判断だったと感じる。

多くの可能性を秘めており、それを実現できるサービスだと思う。正しく進んでいけるように全社で自分事として捉えて取り組んでいく必要がある。

まだまだ人数が少ないので広範囲の仕事を任せてもらえる。自分で考えて作ることが多く日々自分と向き合い成長できることがやりがい。

半年俸制、努力して実績を出せば半年毎に給料は上がる。年功序列ではないため努力を続けることが大事。