グローバル企業の競争力ある報酬水準
DoorDashグループという世界規模のテック企業であり、日本の同業他社と比べて給与水準が高いと聞いていた。
成果主義・実力主義の評価制度
年功序列ではなく、成果や貢献度に応じて評価・昇給が決まる仕組みだと聞いており、若手でも頑張り次第でキャリアアップできる環境に魅力を感じた。
ストックオプション・株式報酬の可能性
グローバル展開中のスタートアップ的フェーズを経た企業として、株式報酬が含まれるケースがあり、長期的な資産形成のチャンスがあると感じていた。
透明性の高い評価プロセス
面接の段階から評価基準や昇給の仕組みについて丁寧に説明してもらえた印象があり、ブラックボックスになりにくい文化だと期待していた。
福利厚生・ベネフィットの充実
給与以外にも、健康保険・交通費など、外資系らしい手厚いベネフィットが整っていると聞いていた。
昇給幅が思ったより小さかった
評価制度自体は整っていたものの、実際の昇給額は想定より控えめだった。「成果主義」と聞いていたが、昇給率に上限があるようで、大きく貢献しても給与への反映が緩やかに感じた。
評価サイクルが年1回で遅い
成果を出してもフォーマルな評価・昇給は年1回に限られており、短期間で結果を出してもすぐに報酬に反映されないもどかしさがあった。モチベーション維持の面で少し難しさを感じた。
インフレ・物価上昇に給与が追いついていない
近年の物価上昇に対して、給与の伸びが追いついていないと感じる場面があった。外資系への期待値が高かった分、実質的な購買力の低下が気になった。
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