ライズ・コンサルティング・グループの年収・給与・ボーナス

前線に立ち、裁量権を十分に与えてもらえる環境を求めていた。 定量評価を謳っているが、実際そこまで定量的ではなく、どういった基準で昇格・昇給されているのか入社前に言われていたよりは不透明と思われる。

新卒時点から高い年収を提示いただいていた、かつ入社後も、活躍次第で年次に関わらず評価する文化があると伺い、入社した。 実際に、就職後、自身の活躍に応じて昇給・昇格を積み重ねることができ期待通りであった。

【年収】 入社当時、募集要項には入社5年目で月85万～のモデルケースが掲載されていたが、実際その給与水準で評価を貰う社員は同期内で1人いるかいないかのレベルで合った点はギャップがあった。 【評価制度】 会社としては透明性をうたっており定量評価も実施しているが、昇格の判断基準は不透明だと感じる点が多い。実際、役員と距離の近い社員が昇格が早いなどの傾向はみてとれる（どの組織にも言えることだとは思うが・・・）