日本郵政のキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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日本郵政の
企業情報会社名 | 日本郵政 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.japanpost.jp/ | |
代表者 | 増田 寬也 | |
所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番1号 | |
企業概要 | 日本郵政株式会社(JP)は郵政民営化関連6法の日本郵政株式会社法に規定された総務省所管の特殊会社です。郵便事業会社、郵便局会社の発行済み株式を保有し、経営管理、業務支援を行っています。総務省所管の特殊会社であることから、筆頭株主は財務大臣(80%あまりの株を保有)となっています。設立は2006年1月23日で2015年11月に東証一部上場を果たしています(東証一部証券コード:6178)。日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険、などの子会社を有し、連結で25000人余りの従業員がいます。総資産額も連結で290兆円を超え、300兆円に迫ろうとしています(2016年3月時点)。 | |