産経新聞グループの企業文化・社風

自分の裁量で仕事を進めることができる。が、部署によるところがかなり大きい。会社のカルチャーのようなものは特に感じられない。社風も部署感の差が大きすぎる。

組織全体としてはトップの力が強すぎて、異動もおそらくトップ数人の会議でなんとなく決めている。 マネジメント研修等が無いままマネジメント層に上がっているので、教育ができない管理職が多い。 部署移動が頻繁に、かつ自分の意思に関係なく突然行われるため、会社方針に疑問を感じ転職していく人が多い。特に最近は、20代の入社5年くらいで辞める人が続出している。