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フィリップス・ジャパンのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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フィリップス・ジャパンの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

0.5

回

評価基準の明確さ

2

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
100%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 8件

フィリップス・ジャパンのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

明確である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

入社前に期待していた/求めていたこと

法人営業の経験を積めると期待していた。実際に法人営業の側面もあるが、個人経営のクリニックは院長先生が絶対的な権力をお持ちのため、個人営業に近い仕事でもある。

回答日：2025/11/21

フィリップス・ジャパンの

企業情報

会社名

フィリップス・ジャパン

ホームページ

https://www.philips.co.jp/

代表者

堤 浩幸

所在地

東京都港区港南2-13-37

企業概要

フィリップス・ジャパンは、1987年に設立された東京都に本社を置く電機業界に所属する企業です。