回答日：2024/11/12
サイバーエージェントの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人5年目）｜中途入社｜2017年〜2019年
事業部・部門 | 広告事業本部 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3年未満 |
在籍状況 | 退職済み（2020年以前） |
・自分が出した成果を正当に判断し、評価される。成果を出せば出すだけ、昇進や給与アップが見込
明確な目標設定は特になし。毎月の数字達成あるのみ。 目標設定は不平等で、伸びないであろうア
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（38件）
育成制度
（3件）
キャリアパス
（38件）
成長実感・スキルの成長
（38件）
年収の入社後のギャップ
（8件）
年収・福利厚生制度
（43件）
働き方の入社後のギャップ
（3件）
労働環境
（38件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（37件）
