広島県庁の年収・給与・ボーナス一覧

安定した処遇と、透明性の高い評価体系が整備されている点でした。まず年収面では、地方公務員として給与水準が安定しており、景気変動に左右されにくいことから、腰を据えて働ける安心感を持てると感じていました。また、昇給や賞与も制度としてしっかり設計されており、勤続年数に応じた着実なステップアップが見込める点も魅力でした。さらに評価についても、職務遂行のプロセスや成果を複数の観点で確認する仕組みがあり、個人の努力が公平に評価される土壌が整っていると感じていました。こうした「安定×公平性」のバランスが、長く働きながら専門性を磨いていく上で大きな魅力に映っていました。

評価や年収が“個人の成果に直接ひもづきにくい”という構造的な限界が想像以上に大きかったことです。 もちろん、公務員としての安定性や公平性という利点はあるものの、一方で業務量や難易度、調整力が求められる仕事をどれだけ担っても、給与への反映幅は比較的限定的でした。特に、複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトや突発的な災害対応など、高い負荷がかかる業務に取り組んでも、評価が横並びになりやすい点には物足りなさを感じました。 また、評価制度も丁寧ではあるものの、最終的には組織全体のバランス調整が優先されるため、個人の成果が数値として強く評価される民間企業に比べると、成長実感や報われる実感が得にくい場面もありました。 こうした“努力に対するリターンの限定性”が、入庁後に感じた期待値とのギャップでした。