東日本高速道路（NEXCO東日本）のキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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東日本高速道路（NEXCO東日本）の
企業情報会社名 | 東日本高速道路（NEXCO東日本） | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.recruit.cs3.e-nexco.co.jp/ | |
資本金 | 5,250,000万円 | |
従業員数 | 2,215名 | |
企業概要 | 東日本高速道路（NEXCO東日本）は、東京都に本社を置いており、従業員2,216人（2016年）を擁する会社です。東京から北海道までの高速道路の管理運営事業、サービスエリア事業および高速道路関連ビジネス、建設事業などを行っています。国内での事業の他に、海外でも道路運営事業を展開しており、現在では最大規模の道路整備が見込まれているインドに駐在員事務所を設置しており、JICAの長期・短期専門家として、人員を派遣しています。入社後は、新入社員研修の他、中期的な人材育成を目的とした通信教育研修などがあり、2年目以降になると更に専門的な研修を受ける事ができます。 | |