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会社の成長性・将来性
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事業展望について
そもそもビジネスモデル的にとても優れた形になっている。時代の変化を読み解き、先を予想し
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
エリートの創業社長と働けることはやりがいの1つでした。日々社長のお考えを寺子屋やFBな
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
働き方については柔軟性はない。オンオフをしっかり、けじめをつけて働くという文化なので、
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
体育会系。トップダウンのワンマンな企業。社長エリートのため、社長の教えを請い長く安定し
入社理由と妥当性
とにかく圧倒的に成長できる会社を探していました。当時はそれを具体的に言語化することはで
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