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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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JALUXの

企業情報

会社名

JALUX

ホームページ

https://www.jalux.com/

代表者

髙濱 悟

所在地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス

資本金

255,855万円

従業員数

380名

企業概要

JALUXは主に航空関連の資材を扱う商社です。双日グループおよびJALグループに所属しています。1962年に設立しました。東京都港区に本社を置いています。従業員数は単体で2,411名です（2016年9月）。国内の27空港に90店舗を展開しています。事業部門として、航空関連機材の売買や空港運営等を行う航空・サービス事業本部、リテールビジネスや食品流通等を行うリテール・フォースビバレッジ事業本部、経営企画や財務等を行う管理本部の3部門に分かれています。人材を会社最大の経営資源と捉え、基礎力・専門力・人的総合力の観点から「幅と厚みを持った競争力のある人材」を育成する教育・研修プログラムが用意されています。