カナデビア（旧：日立造船）の社員のクチコミ一覧

新聞にも載るようなビッグプロジェクトに若いうちから携われるのは非常にやりがいに感じた。 また、自分が携わったマシンが完成したときや、工事が無事完工したときもやりがいを感じられた。

夏の賞与は年次に関係なく、事業部ごとに業績に基づく係数がかけられる。 したがって5年目の社員より2年目の社員の方が多いということも実際に起きている。 賞与の制度については社内でも非常に不満が出ており、制度の見直しもされる予定。

時短勤務、コアタイムなしのフレックスタイム制、私服通勤などはある。 それらを活用できるかは部署の雰囲気によって大きく異なる。

昔ながらの大企業といった印象。 30〜40代の社員が少なく、50代と20代が多いため、若いうちから大きなプロジェクトにも携われる。裏を返せば人が足りない。

防災インフラに携わりたくて入社を決めた。 実際には防災インフラの部署ではなかったがインフラに携わることができ、やりがいに感じることも多かった。