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会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
事業としての展望は今後再生医療など新規分野の発展により継続して成長出来る事業も多いので
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
自分がマネジメント出来る役職なので自分で企画してビジネスを改善していけるのでやりがいは
待遇面の満足度
4.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
インセンティブも含めて社員への還元わ行う会社かと思います。毎年のベースアップもあり給与
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
働きやすい職場ですが古い体質の企業なので昔ながらのしがらみが多い。ただし新しい試みに関
入社理由と妥当性
退職を先に決めていたため時期が決まっているので、早めに決断する必要がありすぐに内定が出
コーポレート
ビジネスでは、COVID-19などを踏まえ検査分野で非常に期待されていると感じている。
2.0
M&Aでプロセス統合などができていない点があり、日々業務改善をしたり属人化していたプロ
お子さんがいて時短勤務をしている方がいて周囲の理解も得られている印象。自身もフレックス
米国が本社であるが、想定していたよりも社内はドメスティックな環境であった(国内のトラデ
JFEスチール
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ノーリツ
研究・開発
国立大学法人滋賀医科大学
研究・教育
田辺三菱製薬
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東洋紡
生産技術
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