近鉄エクスプレスのキャリアパス・評価制度
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近鉄エクスプレスの
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
0
回
評価基準の明確さ
0
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 6件
近鉄エクスプレスの
企業情報会社名 | 近鉄エクスプレス | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.kwe.co.jp/ | |
資本金 | 721,600万円 | |
従業員数 | 1,100名 | |
企業概要 | 近鉄エクスプレスは、東京都に本社を置く総合物流企業です。1948年に近畿日本鉄道が国際貨物・旅客取扱を開始したことで創業し、1970年に独立しました。従業員数は単体で1,100名です(2016年)。アメリカ、ヨーロッパ、アジア、アフリカ、中近東など海外45カ国に823の拠点を置いており、特にアジア地域における高品質サービスを強みとしています。国際総合物流企業として、航空貨物輸送だけでなく、海上貨物輸送、通関手続き、物流情報の管理・提供など総合的な物流サービスを提供しており、近年では物流のさらなる効率化を図るロジスティクス事業(物流のアウトソージング)にも注力して取り組んでいます。新入社員の携わる部門として、商流を把握し輸送プランの策定などを行う営業部門と、経理や情報システムなどに携わる一般管理部門があります。国際物流業界では社内外の関係者との協力が必要不可欠であり、近鉄エクスプレスでは特にチームワークを大切にしています。 | |