古河電気工業の年収・給与・ボーナス一覧

年収アップにはそこまで期待していないかった。自分の経験に応じてオファーするよう依頼した。

入社前は成果を出せば年収が早く伸びると期待していたが、実際は昇給ペースが緩やかで、数年単位で見ないと差が出にくい仕組みだった。評価制度も明確な数値基準より上司評価の比重が高く、納得感にばらつきを感じた。部署によって評価運用に差があり、同じ成果でも処遇が違うように見える場面もあった。賞与も業績連動とはいえ振れ幅は限定的で、ハイパフォーマンスでも劇的には増えない点が想定と違った。安定はしているが、実力主義を強く期待するとギャップを感じやすい。