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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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常陽銀行の

企業情報

会社名

常陽銀行

ホームページ

http://www.joyobank.co.jp/index.html

代表者

寺門一義

所在地

茨城県水戸市南町2丁目5番5号

資本金

8,510,000万円

従業員数

3,638名

企業概要

常陽銀行は、茨城県に本店を置く、従業員3,638名を擁する地方銀行です（2016年3月時点）。1935年に常磐銀行と五十銀行が合併し、常陽銀行が設立されました。その後、何度か合併を繰り返し、2016年に足利ホールディングスと経営統合し、めぶきフィナンシャルグループを発足しました。常陽銀行の店舗としては、茨城のほか、東京、福島など国内に179店舗を構える他、ニューヨーク、上海、シンガポールの3ヶ国に駐在員事務所があります（2016年5月時点）。入社後は階層別研修や業務別研修、行内・行外トレーニー制度など、キャリア向上のための研修制度を設けています。行員のライフスタイルの充実を図るためのクラブ活動やボランティア活動に加え、年に1度3日間の休暇が取れる「プチバカンス」など、心身をリフレッシュするための様々な休暇があるのも特徴です。