トライアルグループ（トライアルホールディングス）の年収・給与・ボーナス一覧

年収に関する期待： 成果に応じた報酬 営業成績に応じて年収が増えることを期待していました。 安定した基本給 営業でも最低限安定した基本給が保証されることを望んでいました。 昇給・昇格 昇給や昇格があることで年収が増えることを期待していました。 評価に関する期待： 成果主義 営業成績が評価に直接反映されることを重視していました。 フィードバックと成長 定期的にフィードバックをもらい、成長できる環境を期待していました。 チームワークの評価 個人だけでなく、チーム全体の貢献も評価されることを望んでいました。 透明な評価基準 評価が公平で、明確な基準に基づいて行われることを求めていました。

年収に関するギャップ： 基本給が思ったより低い 成果で年収が決まるとはいえ、基本給が予想よりも低かった点が驚きでした。 インセンティブの波が大きい 成績に応じてインセンティブが大きく変動するため、安定感が欠けることがあると感じました。 評価に関するギャップ： 評価基準が不透明な部分がある 成果以外にも評価基準が複雑で、どこを重視されているのかが少し分かりにくいと感じました。 個人の成績だけでなくチーム全体の結果も影響 チーム全体の成果が評価に影響することは知っていたが、思った以上に重視されることに驚きました。