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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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信金中央金庫の

企業情報

会社名

信金中央金庫

ホームページ

http://scb-saiyo.com/

代表者

柴田弘之

所在地

東京都中央区八重洲1丁目3番7号

従業員数

1,199名

企業概要

信金中央金庫は、東京都に本店を置く金融機関であり、信用金庫の中央金融機関としての働きを担っています。1950年に信用金庫の出資により全国信用協同組合連合会として設立され、後に信金中央金庫と改称しました。従業員数は1,199名です（2016年）。北海道から九州まで全国規模で支店・分室を持っており、ニューヨーク、香港など海外拠点も5ヶ所持っています。信用金庫の業務機能の補完などを行う「信用金庫の中央金融機関」と資産運用などを行う「個別金融機関」の2つの事業を行っており、具体的な職務としてもコンサルティング、コーポレート・ファイナンス、海外進出支援、リスク管理など多岐に渡っています。通常の研修以外にも、各職務に特化した専門的な研修・実務演習があり、専門性を持ってキャリアを形成していくことができます。