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東京特別区の

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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東京特別区の

企業情報

会社名

東京特別区

企業概要

東京特別区は、東京都内に23ある特別区から構成されています。名称は「区」ですが実態は「市町村」と近く、都が一体的に行う事業（水道の設置管理など）を除き、一般的に市町村が処理する事務と同様の事務を行っています。職員数は23区合計で58240人です（2015年）。募集の人数や選考方法などは、募集を行う区によって異なります。事業内容も区によって異なりますが、制作経営部や総務部、区民生活部など、住民に最も近い地方公共団体として住民の生活を支えるための事務を行っています。個性豊かな23区が、それぞれの地域特性を活かした政策を行っており「自ら考え行動する人材」が求められています。