七十七銀行の年収・給与・ボーナス一覧

仕事の内容を適切に評価されること。実際に入ると目標設定次第で評価が決まる（目標が低い方が達成しやすく高い評価になりやすい）という側面があり、仕事内容よりは目標の押し付け合いになっていた。結果的に、政治力のある（物事を自分に有利に進めつつそれを周りに悟られない力）がある人間が評価されやすい。

株主を見ていてベースアップにも慎重すぎる。それで過去最高益。近年はそれを理由として会社を離れている人も増えてきている印象。