ウエスタンデジタル（旧：サンディスク）の退職・離職検討理由

業績悪化などを理由にリーダーがよく変わる。 2〜3年に一回の頻度だが、そのリーダーの思想によって働き方に関するルールが変わる。 コロナ禍〜落ち着き始めた当初は、働き方改革の一環でリモートワークの推奨を謳っていたが、いまは80%の出社を強制されている。 社員は、会社の方針で住居の場所を変えなければならない事も多く、一貫性がないことはマイナスに感じる。

やりたいことに次々挑戦しなさい という風潮ではあるが、今の仕事は全く犠牲にできない。 結果、時間の余裕がなくやりたいことをすることはできない。